Главная → Бухгалтерский форум → Дисциплинарное взыскание за прогул: …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 10 ноября 2020 г.

Дисциплинарное взыскание за прогул: замечение или выговор

ID-afa4afbfe9

Посетитель

0 баллов

10 ноября 2020 г. в 15:53

Всем добрый день. Вопрос касается дисциплинарного взыскания. Ситуация такая: работник ушел без объяснений со своего рабочего места( продавщица) на 4 часа. Вернулась и объяснила , что были личные обстоятельства. Какие-говорить не хочет. Старший продавец составила акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Раньше уже такой случай был. Можно ли говорить о прогуле и объявлении выговора ? Или только предупреждение ?

Отмена

Отредактировано модератором, 10.11.2020.

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

10 ноября 2020 г. в 18:26

Уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте оценивает работодатель. Он же решает, какое из дисциплинарных взысканий - замечание или выговор - объявить. Вам может быть полезен вот этот материал: https://glavkniga.ru/situations/s503939.